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厂方辞退第三方员工需要遵循一定流程，涉及与派遣单位沟通、通知员工、交接工作等步骤，同时要依据相关法律法规和合同约定处理。
要明确第三方员工通常是指劳务派遣员工，其劳动关系存在于劳务派遣单位与员工之间，厂方作为用工单位，没有直接辞退的权利，而是应按照与劳务派遣单位签订的派遣协议来处理。
与派遣单位沟通：厂方在决定辞退第三方员工时，应第一时间与劳务派遣单位取得联系，说明辞退原因。辞退原因需符合派遣协议以及相关法律法规的规定，例如员工严重违反厂方的规章制度、不能胜任工作等。双方应就辞退事宜进行充分协商，明确各自的权利和义务。
通知员工：在与派遣单位协商一致后，由派遣单位向员工发出正式的辞退通知。通知中应明确辞退的原因、时间以及后续的处理流程等信息。同时，厂方也可以根据实际情况，向员工说明辞退的具体情况，但要注意避免引发不必要的纠纷。
工作交接：安排被辞退的第三方员工进行工作交接。员工需要将手中的工作任务、相关资料、办公用品等移交给厂方指定的人员。厂方应确保工作交接的顺利进行，以保证生产经营活动不受影响。
经济补偿问题：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果符合支付经济补偿的情形，应由劳务派遣单位按照规定向员工支付经济补偿。厂方应与派遣单位明确经济补偿的承担方式，一般按照派遣协议的约定执行。
后续手续办理：派遣单位负责办理员工的离职手续，包括停缴社保、出具离职证明等。厂方也应协助派遣单位完成相关手续，如提供员工的工作表现评估等材料。
总之，厂方辞退第三方员工需要严格按照法律规定和派遣协议的约定进行操作，以避免法律风险和劳动纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
