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在公司宿舍猝死的赔偿标准需依据具体情况判定。若被认定为工伤，赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若不认定为工伤，公司可能基于人道主义给予一定补偿。以下将详细介绍相关情况及标准。
在公司宿舍猝死，赔偿标准要根据是否认定为工伤来确定。
1、认定为工伤的情况
如果符合《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准如下：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、不认定为工伤的情况
若不符合工伤认定条件，公司一般无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿，补偿金额通常由双方协商确定。
要认定在公司宿舍猝死为工伤，需满足特定条件。
1、时间和岗位要求
必须是在工作时间和工作岗位，这里的工作时间和岗位要结合具体工作性质和公司规定来判断。比如，有些岗位需要24小时待命，即使在宿舍休息也可能被视为工作时间和岗位的延伸。
2、突发疾病及死亡情况
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。这里的疾病没有限制为职业病等特定疾病，只要是突发即可。同时，从发病到死亡必须在48小时内，超过这个时间则不能视同工伤。
3、证据要求
家属需要提供相关证据，如医院的诊断证明、死亡证明等，以证明死亡与工作的关联性。
在公司宿舍猝死赔偿协商过程中，掌握一定技巧有助于获得合理赔偿。
1、了解相关法律法规
家属要熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和赔偿标准，这样在协商中才能有理有据。
2、保持冷静和理性
协商过程中要避免情绪化，以理性的态度与公司沟通，提出合理的赔偿要求。
3、收集有利证据
收集与工作相关的证据，如工作安排记录、加班记录等，以证明死亡与工作可能存在的关联。
4、寻求专业帮助
可以咨询律师或相关专业人士，获取专业的法律建议和协商策略。
在公司宿舍猝死的赔偿问题较为复杂，涉及工伤认定、赔偿标准、协商技巧等多方面内容。若遇到类似问题，家属应及时了解相关法律法规，积极收集证据，与公司进行协商。如果协商不成，还可以通过法律途径解决。关于工伤认定的具体流程、赔偿计算方式等还有很多细节问题，大家可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
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