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当遇到雇佣关系中雇主不给钱的情况，受雇者可以通过多种合法途径维护自身权益。可以先尝试协商沟通，若协商无果，可收集证据申请调解、仲裁或提起诉讼。
当面临雇佣关系中雇主不给钱的情况，首先不要慌张，可采取以下措施。
1、协商解决
尝试与雇主进行友好沟通，了解不给钱的原因。可能存在资金周转问题等客观因素，通过协商确定支付时间和方式。在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免激化矛盾。
2、收集证据
如果协商不成，就要着手收集相关证据，如雇佣合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
3、申请调解
可以向当地的劳动争议调解委员会或相关部门申请调解。调解机构会根据双方的情况进行调解，促使雇主支付欠款。
4、申请仲裁或提起诉讼
若调解无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制雇主支付工资。
在雇佣关系中遇到雇主不给钱的情况，收集证据至关重要。
1、书面证据
查看是否有签订的雇佣合同，合同中应明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。工作记录、考勤表、工资条等也是重要的书面证据。
2、电子证据
保存与雇主的聊天记录、邮件往来等，其中可能包含关于工作安排、工资约定等内容。通话记录也可以作为证据，但需要注意保存原始载体。
3、证人证言
如果有其他同事或相关人员可以证明你的工作情况，他们的证人证言也能起到一定的作用。
4、视听资料
在工作过程中拍摄的照片、视频等，能够证明你实际参与了工作，也可以作为证据提交。
当通过其他途径无法解决雇佣关系不给钱的问题时，可以选择起诉。
1、准备材料
撰写起诉状，明确原告和被告的信息、诉讼请求和事实理由。同时，准备好前面收集的相关证据材料。
2、立案
将起诉状和证据材料提交到有管辖权的人民法院，法院会对材料进行审查。符合立案条件的，会予以立案，并通知原告缴纳诉讼费。
3、审理
法院会安排开庭审理，在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。法院会根据双方的陈述和证据进行审理。
4、判决
审理结束后，法院会根据审理结果作出判决。如果原告胜诉，被告需要按照判决支付欠款。如果被告不履行判决，原告可以申请强制执行。
在雇佣关系中遇到不给钱的情况，受雇者有多种途径维护自身权益。无论是协商、收集证据、申请调解，还是仲裁和诉讼，都需要遵循法律规定。除了上述情况，还可能遇到雇主以各种理由克扣工资、拒绝承认雇佣关系等问题。如果您在雇佣关系中遇到其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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