公司不缴纳社保如何赔偿

公司不缴纳社保，员工可要求补缴，以维护社保权益；还可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；若因未缴社保致员工损失，公司需承担赔偿责任。员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

一、公司不缴纳社保如何赔偿

当公司不缴纳社保时，员工可获得多方面赔偿。员工有权要求公司补缴社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为职工按时足额缴纳社会保险费。若公司未履行该义务，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴应缴未缴的社保费用，以保障自身的社保权益。

1、经济补偿

依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、赔偿损失

若因公司未缴纳社保给员工造成了其他损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，公司还需要承担相应的赔偿责任。员工需提供相关证据证明损失与公司未缴纳社保之间存在因果关系。

二、公司不缴纳社保员工如何维权获得赔偿

当遇到公司不缴纳社保的情况，员工可通过多种途径维权获得赔偿。第一步是与公司协商。员工可以先与公司进行沟通，明确指出公司未缴纳社保的违法行为，并要求公司补缴社保费用和给予相应赔偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，以备后续使用。

1、向社保经办机构投诉

如果协商不成，员工可以向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构会对公司的社保缴纳情况进行调查核实，一旦查证属实，会责令公司限期补缴社保费用。同时，社保经办机构还可以对公司进行行政处罚。

2、申请劳动仲裁

员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工资流水、考勤记录等相关证据，证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

3、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司给予相应的赔偿。

三、公司不缴纳社保赔偿的计算标准是什么

公司不缴纳社保赔偿的计算标准主要涉及社保补缴费用和经济补偿等方面。对于社保补缴费用，计算方式通常是按照当地社保政策规定的缴费基数和缴费比例来确定。缴费基数一般是根据员工的工资收入来确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数。

1、社保补缴费用计算

具体来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，公司应缴纳的部分一般是缴费基数乘以规定的缴费比例（通常为20%左右），员工个人应缴纳的部分一般是缴费基数乘以8%。将各险种应补缴的费用相加，就是公司需要补缴的社保总费用。

2、经济补偿计算

经济补偿的计算标准前面已经提到，是按照员工在本单位工作的年限来计算。例如，员工在公司工作了3年5个月，那么公司应支付的经济补偿为3.5个月的工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，公司不缴纳社保员工可通过多种方式获得赔偿，包括要求补缴社保、获得经济补偿和赔偿损失等。在实际操作中，员工要了解相关的法律法规和赔偿计算标准，通过合法途径维护自己的权益。如果大家在遇到公司不缴纳社保赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿的时效问题、证据收集的具体要求等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。