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工地上被砸伤走法律程序赔偿，一般先确定劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。若不属于劳动关系，则按人身损害赔偿程序，收集证据向法院起诉。
要明确法律关系。如果与用人单位（如建筑公司等）存在劳动关系，那么适用工伤赔偿程序。第一步是确定劳动关系。很多时候，劳动者可能没有签订书面劳动合同，此时可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。若对劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。
第二步是申请工伤认定。劳动者应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
第三步是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
第四步是根据鉴定结果主张赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。
若与用人单位不存在劳动关系，比如是受雇于个人包工头，那么按照人身损害赔偿程序处理。此时，伤者需要收集事故发生的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以及治疗的相关证据，如病历、诊断证明、医疗费发票等。然后向侵权行为地或者被告住所地人民法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。在诉讼过程中，可能需要进行伤残鉴定，以确定赔偿数额。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
