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拒不支付劳动报酬，劳动者一般可以要求赔偿。除了要足额支付劳动报酬外，根据不同情况，用人单位可能需加付赔偿金、承担刑事责任等，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
可以要求赔偿。当用人单位拒不支付劳动报酬时，劳动者的合法权益受到了侵害，是有权利要求相应赔偿的。
1、支付拖欠的劳动报酬：这是最基本的，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如，小李在某公司工作，每月工资5000元，公司拖欠了他3个月工资，那么公司首先要支付小李15000元的劳动报酬。
2、加付赔偿金：根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。就像前面的例子，如果劳动行政部门责令公司限期支付小李的15000元工资，公司逾期未支付，那么公司可能要额外支付7500 - 15000元的赔偿金。
3、刑事责任附带民事赔偿：若用人单位拒不支付劳动报酬行为构成犯罪，劳动者在追究其刑事责任的同时，还可以通过刑事附带民事诉讼要求赔偿经济损失。
拒不支付劳动报酬赔偿的计算有明确的规定和方式。
1、拖欠工资的计算：以劳动者应得工资为基础进行计算，一般是按照劳动合同约定的工资标准和工作时间来确定。例如，小王签订的劳动合同约定每月工资6000元，工作了2个月未拿到工资，那么拖欠工资就是12000元。
2、加付赔偿金的计算：如前所述，是在劳动行政部门责令限期支付后逾期未支付的情况下，按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下计算。假设劳动行政部门责令支付前面小王的12000元工资，公司逾期未支付，那么加付赔偿金最低是6000元（12000×50%），最高是12000元（12000×100%）。
3、刑事附带民事赔偿的计算：要根据劳动者因用人单位拒不支付劳动报酬所遭受的实际经济损失来计算，包括因讨薪产生的合理费用等。
劳动者要求拒不支付劳动报酬的赔偿，需要通过合法合理的途径。
1、与用人单位协商：这是比较直接的方式，劳动者可以和用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资和赔偿。比如，小张发现公司拖欠工资后，先和公司负责人沟通，提出支付工资和赔偿的要求。
2、向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，就会按照规定加付赔偿金。
3、申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和赔偿金。
4、提起诉讼：对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。对于构成犯罪的，可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。
综上所述，在面对用人单位拒不支付劳动报酬的情况时，劳动者有多种途径可以要求赔偿。除了以上讨论的问题，还有如赔偿要求是否有时间限制、不同行业劳动报酬赔偿是否有特殊规定等相关问题。如果你在这方面有更多法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
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