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用人单位1年没签劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。此外，自用工之日起满一年的当日视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的二倍工资，其起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。以一年未签合同为例，用人单位需要从第二个月开始支付双倍工资，最多支付11个月，因为满一年时就视为已订立无固定期限劳动合同。
比如，劳动者在2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日起至2023年12月1日期间，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
同时，根据规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这对于劳动者来说是一种保障，意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意解除劳动合同。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过合法途径，劳动者可以争取到应有的赔偿和权益保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
