劳动仲裁追讨工资需要准备哪些证据

劳动仲裁追讨工资时，需准备能证明劳动关系和工资情况的证据。常见证据包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，这些证据可有力支持劳动者的诉求。

一、劳动仲裁追讨工资需要准备哪些证据

当劳动者通过劳动仲裁追讨工资时，需要准备一系列关键证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，它明确了双方的权利和义务，包括工资标准、工作时间等重要内容。

1、工资支付凭证

工资条、银行转账记录等工资支付凭证能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的情况，是确定工资数额和支付时间的重要依据。如果用人单位通过银行转账发放工资，劳动者可以到银行打印工资流水单。

2、考勤记录

考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，对于计算加班工资等有重要作用。考勤记录可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤系统的截图等。

3、工作证、服务证等证件

这些证件能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，表明劳动者是用人单位的员工。

4、其他劳动者的证言

其他劳动者的证言也可以作为辅助证据，证明劳动者在该用人单位工作以及工资支付的相关情况。

二、劳动仲裁追讨工资证据不足怎么办

如果在劳动仲裁追讨工资时证据不足，劳动者也不必过于担心，可以采取一些补救措施。劳动者可以与用人单位进行协商，在协商过程中通过录音等方式固定证据。例如，劳动者可以与用人单位负责人就工资问题进行沟通，并将对话录音，这样的录音在一定情况下可以作为证据使用。

1、收集新证据

劳动者可以收集一些新的证据，如工作中的邮件、聊天记录等，这些都可能包含与工资相关的信息。如果劳动者在工作中与用人单位通过邮件沟通工资调整等事宜，这些邮件就可以作为证据。

2、申请劳动监察部门调查

劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，他们获取的证据可以作为劳动仲裁的参考。劳动监察部门在调查过程中可以查阅用人单位的相关账目、考勤记录等。

3、寻求工会帮助

工会可以为劳动者提供法律帮助和支持，协助劳动者收集证据和进行仲裁。工会可以利用自身的资源和渠道，为劳动者提供专业的法律建议和指导。

三、劳动仲裁追讨工资证据的有效期是多久

劳动仲裁追讨工资证据的有效期并没有明确的法律规定，但一般来说，证据应该在仲裁时效内收集和提供。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、证据的时效性

虽然证据本身没有绝对的有效期限制，但随着时间的推移，一些证据的证明力可能会受到影响。例如，证人的记忆可能会模糊，一些电子证据可能会因为系统更新等原因丢失。

2、及时收集和保存证据

劳动者在发现用人单位拖欠工资等问题后，应及时收集和保存证据，避免因时间过长导致证据缺失或证明力下降。劳动者可以将重要的证据进行备份，如将工资条复印、将电子证据保存到多个存储设备中等。

3、特殊情况下的证据有效期

在一些特殊情况下，如不可抗力等原因导致劳动者无法在仲裁时效内提供证据，可能会有相应的法律规定和处理方式。但劳动者需要提供相关的证明材料，证明存在不可抗力等情况。

综上所述，劳动仲裁追讨工资需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资支付凭证等。如果证据不足可以采取补救措施，同时要注意证据在仲裁时效内的收集和提供。在实际操作中，劳动者可能还会遇到证据的合法性、关联性等问题。如果您在劳动仲裁追讨工资方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。