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劳动仲裁证据证明对象应明确、具体地写明该证据想要证明的与劳动争议相关的事实。一般需结合劳动仲裁请求，清晰阐述证据和待证事实之间的关联。
在劳动仲裁中，证据证明对象的书写至关重要，它直接关系到仲裁庭对证据的理解和采纳。要明确劳动仲裁的请求事项。比如，请求支付拖欠工资、支付经济补偿金、确认劳动关系等。不同的请求事项对应着不同的证明对象。
如果是请求支付拖欠工资，那么证明对象可能包括：劳动合同中关于工资标准的约定，以证明应发工资数额；考勤记录，证明劳动者的工作时间，进而确定工资计算的基础；工资发放记录，用以证明实际发放的工资情况，以及是否存在拖欠。在书写证明对象时，对于劳动合同，可写明“该劳动合同证明双方约定的月工资标准为[具体金额]，是计算拖欠工资的依据”。对于考勤记录，可表述为“此考勤记录证明劳动者在[具体时间段]的出勤情况，为核算工资提供工作时间依据”。对于工资发放记录，则可写“该工资发放记录证明用人单位在[时间段]实际发放的工资数额，与应发工资对比，可证明存在拖欠工资的事实”。
若请求支付经济补偿金，证明对象可能涉及用人单位解除劳动合同的原因和方式。例如，用人单位的解除劳动合同通知书，证明对象可写为“该通知书证明用人单位于[具体日期]以[具体理由]解除与劳动者的劳动合同，此为判断是否应支付经济补偿金的关键事实”。同时，劳动者的工作年限证明，如入职证明、社保缴纳记录等，证明对象可表述为“这些证据证明劳动者在用人单位的工作年限为[具体时长]，是计算经济补偿金数额的重要依据”。
当请求确认劳动关系时，证明对象可以是工作证、工作服、同事证言等。工作证的证明对象可写为“该工作证证明劳动者以用人单位员工身份开展工作，是双方存在劳动关系的直观证据”。同事证言的证明对象可表述为“证人[姓名]的证言证明劳动者在[具体时间段]与证人一同在用人单位工作，从侧面印证双方存在劳动关系”。
总之，书写劳动仲裁证据证明对象时，要紧扣仲裁请求，清晰、准确地说明证据与待证事实之间的联系，让仲裁庭能够快速理解证据的作用和价值。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
