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员工申请劳动仲裁或提起诉讼是维护自身权益的重要途径。申请劳动仲裁需先准备材料，确定管辖地，再按流程进行。提起诉讼则要在对仲裁结果不服等法定情形下，明确法院管辖，准备好诉状等材料。这两者都需员工做好相关准备，以保障自身权益。
员工申请劳动仲裁或提起诉讼，可按以下要点操作。
1、申请劳动仲裁
要明确劳动仲裁的受案范围，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。准备好相关材料，包括仲裁申请书，应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；身份证明；劳动关系证明，如劳动合同、工资条等；其他证据材料。确定劳动仲裁委员会的管辖，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。向仲裁委提交申请，仲裁委在收到申请后会在一定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭审理等程序。
2、提起诉讼
通常是在对劳动仲裁结果不服的情况下，员工可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。同时，要确定有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。向法院提交起诉材料后，法院会进行审查，符合条件的会立案受理。
员工申请劳动仲裁有较为明确的流程。
1、申请阶段
员工需撰写仲裁申请书，清晰表达自己的诉求和事实依据。同时，收集支持自己主张的证据，如考勤记录、工作证等。将申请书和证据一并提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。
2、受理阶段
仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会通知申请人和被申请人，并确定仲裁庭组成人员。如果不受理，会说明理由。
3、审理阶段
仲裁庭会提前通知双方开庭时间和地点。开庭时，双方当事人进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，会及时作出裁决。
4、执行阶段
如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
员工提起劳动诉讼有诸多注意事项。
1、诉讼时效
要注意在法定的诉讼时效内提起诉讼，一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日。如果超过时效，法院可能不予受理。
2、证据准备
要保证证据的真实性、合法性和关联性。可以对证据进行分类整理，制作证据清单，注明证据的来源、证明内容等。在庭审中，要按照规定的程序出示证据。
3、诉讼请求的明确性
在起诉状中，诉讼请求要具体、明确，不能模糊不清。例如，要求支付工资的，要明确工资的具体数额和时间段等。
4、遵守法庭纪律
在诉讼过程中，要遵守法庭的各项纪律，尊重法官和其他诉讼参与人。按时参加庭审，不得随意退庭等。
员工在面临劳动纠纷时，无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要了解相关的法律规定和程序，做好充分的准备。比如，遇到劳动报酬计算不清、加班工资争议等更多相关问题时，员工可能会感到困惑。如果您在处理劳动纠纷过程中有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。
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