公司拖欠社保如何正确离职

当公司拖欠社保时，员工正确离职需遵循一定法律程序。可先与公司沟通协商，要求补缴社保；若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，之后以公司未依法缴纳社保为由书面通知公司解除劳动合同。这样既保障自身权益，又能合法离职。

一、公司拖欠社保如何正确离职

当公司拖欠社保时，员工若要正确离职，首先可以与公司进行沟通协商。员工应明确向公司提出补缴社保的要求，并了解公司拖欠社保的具体原因和预计补缴时间。这一步骤非常重要，因为通过协商有可能和平解决问题，避免后续的法律纠纷。

1、收集证据

如果协商不成，员工需要收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系以及公司拖欠社保的事实。

2、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司补缴社保。员工也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。

3、书面通知公司解除劳动合同

在完成上述步骤后，员工可以以公司未依法缴纳社保为由，向公司发出书面的解除劳动合同通知。通知中应明确表达解除劳动合同的意愿和原因，并要求公司办理离职手续和支付相应的工资、经济补偿等。

二、公司拖欠社保离职可获得哪些补偿

公司拖欠社保导致员工离职，员工可以获得一定的补偿。经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、补缴社保费用

公司需要为员工补缴拖欠的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这有助于保障员工的社保权益，确保员工在退休、生病、失业等情况下能够享受到相应的社保待遇。

2、赔偿损失

如果因为公司拖欠社保给员工造成了其他损失，员工还可以要求公司进行赔偿。例如，由于公司拖欠社保导致员工无法正常享受医保报销，公司应承担相应的医疗费用。

三、公司拖欠社保离职后社保怎么办

员工因公司拖欠社保离职后，社保的处理需要谨慎。员工可以办理社保转移手续。如果员工找到了新的工作单位，新单位会为员工办理社保接续手续，将员工的社保关系转移到新单位。

1、以灵活就业人员身份缴纳社保

如果员工暂时没有找到新的工作单位，员工可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，员工可以自行选择缴纳的险种和缴费基数，但需要承担全部的社保费用。

2、关注社保权益

员工还需要关注自己的社保权益。例如，要确保公司补缴了拖欠的社保费用，避免影响自己的社保待遇。员工也可以咨询当地的社保部门，了解自己的社保权益和相关政策。

当公司拖欠社保时，员工在离职过程中要注意维护自己的合法权益，通过合法途径解决社保问题。在离职后，要妥善处理社保关系，确保自己的社保权益不受影响。如果在这个过程中遇到更多关于公司拖欠社保、离职补偿、社保处理等相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。