上市公司赔钱了员工工资怎么办

当上市公司赔钱时，员工工资仍需依法支付。依据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应按时足额发放。若公司资金困难，可与员工协商工资支付方式和时间，但不能随意克扣或拖欠。若公司破产，员工工资在破产财产清偿顺序中优先受偿。

一、上市公司赔钱了员工工资怎么办

当上市公司出现赔钱的情况时，员工工资的支付依然要遵循相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即便公司经营亏损，也不能以此为借口拖欠员工工资。

1、正常支付工资

如果公司虽然赔钱，但仍有足够的资金维持运营，那么就应该按照劳动合同的约定，按时足额向员工支付工资。这是公司的基本义务，也是保障员工合法权益的重要体现。

2、与员工协商

若公司资金周转确实存在困难，无法按时支付工资，可以与工会或者全体职工协商，在协商一致的基础上，签订延期支付工资的协议，并明确延期支付的时间和金额。但这种协商必须是双方自愿的，且要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、破产清算情况

如果公司因为赔钱而面临破产清算，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、上市公司亏损时员工工资支付有哪些法律保障

上市公司亏损时，员工工资支付有着多方面的法律保障。这些法律规定旨在维护劳动者的合法权益，确保员工在公司经营不善的情况下，依然能够获得应有的劳动报酬。

1、《劳动法》的保障

《劳动法》对工资支付的时间、方式等都做出了明确规定，为员工工资的按时足额支付提供了基本的法律依据。该法规定用人单位必须按照约定支付工资，否则将承担相应的法律责任。

2、《劳动合同法》的保障

《劳动合同法》进一步明确了用人单位在工资支付方面的义务。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、《企业破产法》的保障

在公司破产的情况下，《企业破产法》规定了员工工资在破产财产清偿顺序中的优先地位，这为员工在公司破产时能够获得工资提供了最后的保障。

三、上市公司赔钱后恶意拖欠员工工资怎么办

如果上市公司在赔钱后恶意拖欠员工工资，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

1、与公司协商解决

员工可以先与公司管理层进行沟通，了解公司拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付时间。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、会议纪要等。

2、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。员工在投诉时，要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、申请劳动仲裁

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为快速、有效的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果仲裁裁决支持员工的请求，而公司拒不执行，员工可以向人民法院申请强制执行。

4、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和证据进行审理，并作出判决。

综上所述，上市公司赔钱时员工工资的支付有明确的法律规定和保障。无论是正常支付、协商延期还是破产清算，都要遵循法律程序。如果遇到恶意拖欠工资等违法行为，员工有多种途径可以维护自己的权益。在实际生活中，可能还会遇到上市公司以其他借口克扣工资、协商不成如何处理等问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。