拖欠工资5个月应赔偿多少钱

当用人单位拖欠工资5个月时，劳动者可获得的赔偿需综合多方面因素确定。一般来说，除了被拖欠的工资，还可能有额外的经济补偿，经济补偿通常按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一、拖欠工资5个月应赔偿多少钱

用人单位拖欠工资5个月，劳动者有权要求其支付被拖欠的全部工资。这是劳动者应得的劳动报酬，是基于双方的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、经济补偿

除了支付拖欠的工资外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若被拖欠的工资总额为10000元，那么加付的赔偿金可能在5000元到10000元之间。

2、解除劳动合同的补偿

如果劳动者因为用人单位拖欠工资5个月而解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如在该单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

二、拖欠工资5个月劳动仲裁赔偿标准

在劳动仲裁中，对于拖欠工资5个月的情况，仲裁委首先会支持劳动者要求支付被拖欠工资的请求。

1、加付赔偿金的支持情况

劳动仲裁委一般不会直接裁决加付赔偿金，而是由劳动行政部门责令用人单位支付。但如果劳动者有证据证明劳动行政部门已经责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍未支付，那么在仲裁中可能会支持这部分加付赔偿金的请求。

2、举证责任

劳动者需要对自己的工资数额、工作时间、用人单位拖欠工资的事实等进行举证。如果劳动者能够提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，那么在仲裁中更有利于维护自己的权益。例如，工资条可以证明工资的具体数额，考勤记录可以证明工作时间。

3、仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时申请仲裁，避免超过时效而丧失胜诉权。

三、拖欠工资5个月法院起诉赔偿标准

当劳动者向法院起诉用人单位拖欠工资5个月的情况时，法院会依据相关法律法规进行审理。

1、证据要求

在法院诉讼中，证据的要求更为严格。劳动者需要提供充分、有效的证据来证明用人单位拖欠工资的事实以及工资的具体数额。除了劳动合同、工资条等常规证据外，还可以提供聊天记录、证人证言等作为补充证据。例如，与用人单位负责人关于工资的聊天记录可以作为有力的证据。

2、赔偿范围

法院会支持劳动者要求支付拖欠工资和经济补偿的请求。如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，法院可能会倾向于按照较高的标准判决加付赔偿金。同时，法院还可能会判决用人单位承担劳动者因诉讼产生的合理费用，如律师费等（具体是否支持律师费需根据当地的法律规定和具体情况）。

3、执行问题

如果法院判决用人单位支付赔偿，但用人单位拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院可以通过查询、冻结、划拨用人单位的银行账户等方式来保障劳动者的权益。

综上所述，拖欠工资5个月劳动者可获得的赔偿包括被拖欠的工资、经济补偿以及可能的加付赔偿金等。不同的解决途径在赔偿标准和处理方式上有所不同。在实际操作中，劳动者可能还会遇到用人单位否认拖欠工资、证据不足等问题。如果您在遇到类似法律问题时，不知道如何处理，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。