拖欠工资能拿到哪些补偿

当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者除了被拖欠的工资本身，还可能获得额外经济补偿和赔偿金等。经济补偿一般根据工作年限和工资计算，赔偿金则在劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的情况下产生。

一、拖欠工资能拿到哪些补偿

当用人单位拖欠工资时，劳动者能获得的补偿主要有以下方面。

1、被拖欠的工资：这是最基本的，用人单位必须足额支付劳动者应得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、赔偿金：依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资经济补偿的计算方式

拖欠工资经济补偿的计算有明确的规则。

1、年限计算：以劳动者在本单位的工作时间为依据。例如，劳动者在某单位工作了3年零4个月，那么年限计算为3.5年，经济补偿就是3.5个月的工资。

2、工资基数确定：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、特殊情况：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为导致劳动合同解除，且劳动者的工资低于当地最低工资标准的，用人单位应按照当地最低工资标准计算经济补偿。

三、申请拖欠工资补偿的流程

劳动者申请拖欠工资补偿需要遵循一定的流程。

1、与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资及相应补偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

2、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资和补偿。劳动者需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。

3、申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

4、提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。

当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，要清楚自己能获得的补偿，了解经济补偿的计算方式和申请补偿的流程。在实际操作中，可能还会遇到如证据不足、用人单位拒不执行等问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。