民法典中劳动合同解除的情形有哪些

《民法典》并非主要规制劳动合同相关内容，劳动合同解除情形主要由《劳动合同法》规定。其分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致；劳动者可因用人单位过错等单方解除；用人单位在劳动者过错、经济性裁员等情况下可单方解除。

一、民法典中劳动合同解除的情形有哪些

需要说明的是，劳动合同相关内容主要由《中华人民共和国劳动合同法》进行规范，而非《民法典》。不过《民法典》中关于合同解除的一些原理在一定程度上也有参考意义。在《劳动合同法》里，劳动合同解除情形主要有以下几类。

1、协商解除

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式体现了双方的意思自治，只要双方就解除的条件、补偿等事项达成一致，就可以解除劳动合同。

2、劳动者单方解除

分为预告解除和即时解除。预告解除，依据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

3、用人单位单方解除

也分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。非过错性辞退，是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员，当用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形时，可以进行裁员。

二、民法典中劳动合同协商解除的法律后果

虽然《民法典》并非专门针对劳动合同，但其中合同解除的一般原理对劳动合同协商解除的法律后果有一定的指导意义。在劳动合同协商解除时，会产生以下法律后果。

1、合同关系消灭

一旦双方协商一致解除劳动合同，双方之间基于该劳动合同所产生的权利义务关系即告消灭。劳动者无需再按照原合同提供劳动，用人单位也无需按照原合同支付劳动报酬等。

2、经济补偿问题

根据《劳动合同法》规定，如果是用人单位提出协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、工作交接

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

4、保密和竞业限制

如果劳动合同中有关于保密和竞业限制的约定，即使劳动合同协商解除，劳动者仍需遵守相关约定，否则可能要承担违约责任。

三、民法典视角下用人单位单方解除劳动合同的合法性审查

从《民法典》视角以及结合《劳动合同法》来看，对用人单位单方解除劳动合同的合法性审查需要从多个方面进行。

1、解除依据的合法性

用人单位必须依据《劳动合同法》规定的情形来解除劳动合同。比如用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，那么该规章制度必须是合法制定的。即规章制度的内容要符合法律法规的规定，制定程序要经过民主程序，并且要向劳动者公示。

2、解除程序的合法性

不同的解除情形有不同的程序要求。在非过错性辞退时，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。在经济性裁员时，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

3、证据的充分性

用人单位要解除劳动合同，必须有充分的证据证明符合解除的条件。例如以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，用人单位需要提供劳动者不能胜任工作的具体证据，如绩效考核结果、工作失误记录等。

4、通知工会的义务

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

综上所述，劳动合同解除的情形、协商解除的后果以及用人单位单方解除的合法性审查等问题在劳动法律关系中至关重要。还有诸如劳动合同解除后档案和社保关系如何处理、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准等更多相关问题。如果您在这些方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您咨询解答法律问题。