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签了长期合同被辞退，赔偿情况需根据辞退原因而定。若属于违法辞退，需支付赔偿金；若属于合法辞退且符合应支付经济补偿的情形，则支付经济补偿；若因员工重大过错等合法情形辞退，无需支付赔偿或补偿。
明确违法辞退的赔偿情况。当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。此时，用人单位应依据该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，若被违法辞退，赔偿金则为3×5000×2 = 30000元。
合法辞退中需支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
最后，用人单位无需支付赔偿或补偿的情形。当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
