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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于未签订劳动合同的补偿问题有明确说明。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。也就是说，从用工开始的一个月内，用人单位有时间与劳动者签订劳动合同，这是法律给予的合理期限。
而当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就需要向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是指在正常支付劳动者工资的基础上，额外再支付一倍工资作为补偿。计算的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者从 3 月 1 日开始在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同，那么从 4 月 1 日起，单位就需要支付二倍工资，直到双方签订劳动合同为止。
另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工，依法签订劳动合同。
劳动者在遇到用人单位未签订劳动合同的情况时，可以通过收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，来证明与用人单位存在劳动关系，进而向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
