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劳动合同丢失一般不会产生严重的实质性不良后果，但可能会在证明劳动关系、主张权益等方面带来一定的不便。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从法律层面来看，即使劳动合同丢失，只要存在实际的劳动关系，双方的权利义务依然受到法律的约束和保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
然而，劳动合同丢失确实会带来一些不便。在证明劳动关系方面，劳动合同是最直接、有力的证据。如果劳动合同丢失，当劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系时，可能需要收集其他证据来佐证，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。工资支付记录可以通过银行流水等方式获取，工作证能证明劳动者在该单位工作，考勤记录反映劳动者的出勤情况，同事的证言则从侧面证明劳动者与单位的关系。
在主张权益时，劳动合同丢失也会增加一定的难度。例如，在涉及工资调整、加班工资、经济补偿等问题时，劳动合同中通常会有相关的约定。若合同丢失，劳动者可能需要花费更多的精力去证明这些权益的存在。以加班工资为例，劳动合同可能会明确加班的计算方式和标准，丢失合同后，劳动者就需要通过其他证据来证明加班事实以及应得的加班工资数额。
此外，在一些特殊情况下，如申请落户、子女入学等，可能会要求提供劳动合同作为证明材料。此时劳动合同丢失，就需要及时与用人单位沟通，协商解决办法，如由用人单位出具相关的劳动关系证明等。
虽然劳动合同丢失本身不会导致严重的法律后果，但会给劳动者在证明劳动关系和主张权益等方面带来诸多不便。因此，劳动者应妥善保管好劳动合同，若不慎丢失，要及时采取措施弥补。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
