苏州员工工伤赔偿是按实发工资算吗

苏州员工工伤赔偿并非单纯按实发工资计算。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般指正常出勤月工资；一次性伤残补助金等以本人工资为基数，这里本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。还有其他赔偿项目有不同计算标准。

一、苏州员工工伤赔偿是按实发工资算吗

苏州员工工伤赔偿并不完全是按实发工资来计算的。停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，通常是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，一般为正常出勤月的工资。

1、停工留薪期工资

这部分基本是按照员工正常工作时的工资来发放，也就是实发工资的概念。但要注意，如果员工工资包含加班工资等不稳定收入部分，在计算停工留薪期工资时，可能会剔除加班工资，以正常出勤的工资为标准。

2、一次性伤残补助金

它是以本人工资为基数计算的，而这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资和实发工资可能存在差异，因为缴费工资是用人单位按照规定为员工缴纳社保的基数。

3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项赔偿与本人工资无关，是按照江苏省规定的标准，结合员工的伤残等级和当地的相关政策来确定具体数额。

二、苏州工伤赔偿按缴费工资计算的影响

苏州工伤赔偿按缴费工资计算会对员工产生一定影响。当缴费工资低于实发工资时，会直接导致员工获得的赔偿金额减少。

1、对一次性伤残补助金的影响

由于一次性伤残补助金以缴费工资为基数，如果用人单位为了降低成本，按较低的标准缴纳社保，那么员工获得的一次性伤残补助金就会比按照实发工资计算的少很多。比如，员工实发工资每月8000元，但用人单位按5000元的基数缴纳社保，在计算一次性伤残补助金时，就会少很多钱。

2、员工的维权途径

如果员工发现用人单位未按照实际工资为其缴纳社保，导致工伤赔偿减少，可以要求用人单位补足差额。若用人单位拒绝，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3、对企业的潜在风险

企业若不按规定缴纳社保，除了要承担补足工伤赔偿差额的责任外，还可能面临社保部门的行政处罚，影响企业的信誉和正常经营。

三、苏州工伤赔偿中工资计算的特殊情况

在苏州工伤赔偿中，存在一些工资计算的特殊情况。这些情况需要根据具体情形来确定赔偿的计算方式。

1、新入职员工工伤

对于新入职不久就发生工伤的员工，由于工作时间短，可能没有完整的12个月工资数据。此时，一般按照劳动合同约定的工资标准来计算相关赔偿。如果没有劳动合同约定，可参照本单位同岗位的平均工资或者当地同行业的平均工资来确定。

2、工资波动较大的员工

有些员工的工资可能因为业绩提成等因素波动较大。在计算工伤赔偿时，不能简单地取某一个月的实发工资。通常会综合考虑多个月的工资情况，取一个相对合理的平均值来作为计算基数。

3、用人单位破产等情况

如果用人单位在员工工伤期间破产、关闭等，员工的工伤赔偿可能会受到影响。此时，员工的工伤赔偿费用会从破产财产中优先支付，但具体的支付标准和方式可能会根据破产清算的情况有所不同。

综上所述，苏州员工工伤赔偿的计算涉及多种情况，并非简单的按实发工资计算。在实际操作中，员工和用人单位可能会遇到各种复杂的问题，比如缴费工资与实发工资差异的处理、特殊情况下工资计算标准的确定等。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如工伤赔偿的申请流程、赔偿项目的具体计算细节等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。