公司违反劳动法后果是什么

公司违反劳动法会面临多种不良后果，包括承担民事赔偿责任、接受行政处罚，情节严重的还可能面临刑事处罚。这些后果旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。

一、公司违反劳动法后果是什么

公司违反劳动法会产生多方面的后果。民事赔偿责任，比如公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、经济补偿与赔偿

如果公司违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、行政处罚

劳动行政部门有权对违反劳动法的公司进行行政处罚。例如，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

3、刑事处罚

在某些严重情况下，公司的违法行为可能构成犯罪。比如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、公司违反劳动法不支付工资的后果

公司违反劳动法不支付工资会引发一系列严重后果。从民事角度看，劳动者有权要求公司支付工资及相应的赔偿。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

1、加付赔偿金

若公司逾期不支付工资，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司不支付工资行为的一种经济制裁，旨在督促公司及时履行支付工资的义务。

2、影响公司信誉

不支付工资的行为会严重损害公司的信誉和形象。在市场竞争中，良好的信誉是公司立足的根本。一旦公司因不支付工资被曝光，可能会导致客户流失、合作伙伴信任度降低，进而影响公司的业务发展。

3、法律诉讼风险

劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。一旦进入法律程序，公司不仅要支付工资和赔偿金，还可能要承担仲裁或诉讼费用、律师费用等额外成本，同时法律诉讼也会耗费公司大量的时间和精力。

三、公司违反劳动法超时加班的后果

公司违反劳动法超时加班同样会带来诸多不良后果。从劳动者权益角度看，超时加班严重损害了劳动者的身体健康和休息权利。

1、行政处罚

劳动行政部门有权对超时加班的公司进行处罚。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2、支付加班费

公司需要按照法律规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、员工流失与劳动纠纷

长期超时加班会导致员工工作满意度下降，增加员工流失率。同时，员工也可能会因为超时加班问题与公司发生劳动纠纷，影响公司的正常生产经营秩序。

综上所述，公司违反劳动法会在经济、信誉、法律等多个方面产生严重后果。无论是不支付工资还是超时加班等违法行为，都将面临相应的责任。公司应当严格遵守劳动法，保障劳动者的合法权益。如果您还想了解公司违反劳动法其他方面的问题，比如违反劳动法解除劳动合同的具体赔偿流程等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。