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公司未缴社保，员工可通过一定流程申请经济补偿。首先要与公司协商，要求补缴社保，协商不成可向社保行政部门投诉。若因此解除劳动合同，可主张经济补偿，流程包括书面通知、申请仲裁等。相关问题还涉及补偿标准计算和投诉注意事项等。
当公司未缴社保时，员工申请经济补偿可按以下步骤进行。
1、与公司协商
发现公司未缴纳社保，员工应首先与公司沟通，要求其补缴社保费用。在沟通时，员工需明确表达自己的诉求，提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系及社保未缴纳的情况。
2、向社保行政部门投诉
若协商无果，员工可向当地社保行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，社保行政部门会对公司进行调查，责令其补缴社保。
3、解除劳动合同并主张经济补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。员工应以书面形式通知公司解除劳动合同，写明解除原因是公司未缴社保。然后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
公司未缴社保申请经济补偿有明确的标准。
1、经济补偿的计算依据
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、举例说明
例如，员工在公司工作了3年零4个月，其月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
3、工资范围界定
工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
向社保行政部门投诉公司未缴社保时需注意以下几点。
1、投诉材料准备
要准备充分的材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些材料能证明员工与公司的劳动关系和工资情况，有助于社保行政部门准确了解情况。
2、投诉时效
员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一定时间内投诉。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、配合调查
社保行政部门调查时，员工要积极配合，如实提供相关信息，不得隐瞒或提供虚假信息，否则可能影响投诉结果。
综上所述，公司未缴社保时员工申请经济补偿有明确的流程和标准，在向社保行政部门投诉也有相关注意事项。员工在遇到此类问题时，要通过合法途径维护自己的权益。如果大家还有关于公司未缴社保的其他问题，如未缴社保对养老金领取有何影响、如何证明公司未缴社保等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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