吴晓燕律师
随着经济形势的变化，很多行业都面临着裁员的压力，疫苗行业也不例外。如果疫苗厂家裁员了，员工可以根据以下规定获得赔偿：
根据《劳动合同法》第四十条规定
用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同履行期限、在本单位工作的年限或者职工的年龄，给予经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条规定
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准
按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的特殊情况
1、试用期内被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
2、劳动者在被裁员前一年内曾经有过严重违纪行为的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。
赔偿程序
如果疫苗厂家裁员了，员工可以根据以下程序获得赔偿：
1、员工收到裁员通知后，应当向用人单位提出经济补偿金申请。
2、用人单位应当自收到申请之日起30日内支付经济补偿金。
3、如果用人单位逾期未支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
需要注意的事项
1、员工必须在法律规定的期限内提出经济补偿金申请，否则将丧失获得赔偿的权利。
2、员工可以通过协商或仲裁的方式获得赔偿，也可以提起诉讼。
3、经济补偿金的计算标准按照员工在本单位工作的实际年限，而不包括试用期。
4、员工在获得经济补偿金后，与用人单位的劳动关系即解除，员工不得再主张其他赔偿。
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