劳务派遣工亡怎么赔偿

劳务派遣工亡赔偿涉及多方面。赔偿责任主体通常为劳务派遣单位，赔偿项目包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。赔偿流程需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后获取赔偿。赔偿标准依据《工伤保险条例》确定，如丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资等。

一、劳务派遣工亡怎么赔偿

当劳务派遣员工发生工亡事故时，赔偿问题至关重要。赔偿责任主体方面，根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣单位需承担工亡赔偿责任。

1、赔偿项目

主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

2、赔偿流程

第一步是申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。第二步是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果和相关标准获取赔偿。

二、劳务派遣工亡赔偿责任主体是谁

劳务派遣工亡赔偿责任主体明确为劳务派遣单位。这是基于劳务派遣的法律关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。

1、法律依据

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在工亡事故中，劳务派遣单位作为用人单位，有责任为劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，那么工亡赔偿责任就完全由劳务派遣单位承担。

2、与用工单位的关系

用工单位虽然不直接承担工亡赔偿责任，但在劳务派遣协议中，双方可以约定相关的费用分担问题。例如，用工单位可能需要承担一部分因工亡导致的额外费用。同时，用工单位有义务协助劳务派遣单位进行工伤认定等相关工作，提供必要的证据和信息。

三、劳务派遣工亡赔偿标准是怎样的

劳务派遣工亡赔偿标准严格按照《工伤保险条例》执行。这是为了保障劳动者及其家属的合法权益，确保赔偿的公平合理。

1、具体标准

如前面所述，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准是根据当地的经济发展水平和职工工资状况来确定的，旨在为家属提供一定的丧葬费用支持。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准体现了对工亡职工家属的一次性经济补偿，保障他们在失去亲人后的生活。供养亲属抚恤金则根据亲属与工亡职工的关系和生活依赖程度来确定比例，确保亲属的基本生活需求。

2、标准调整

赔偿标准会随着经济社会的发展而进行调整。例如，全国城镇居民人均可支配收入每年都会有所变化，一次性工亡补助金标准也会相应调整。这是为了保证赔偿的金额能够跟上经济发展的步伐，切实保障工亡职工家属的权益。

综上所述，劳务派遣工亡赔偿涉及责任主体、赔偿项目、赔偿标准和赔偿流程等多方面内容。在实际处理过程中，可能还会遇到诸如工伤认定争议、赔偿金额计算分歧等问题。如果您在劳务派遣工亡赔偿方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。