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未婚有了孩子，首先双方应冷静沟通，确定对孩子未来的抚养计划，如共同抚养或一方抚养另一方支付抚养费等，同时要依法处理好孩子的户口等身份问题。
当未婚有了孩子，这是一个需要谨慎处理的情况。从情感层面来说，男女双方要进行充分的沟通。要弄清楚彼此对于这个孩子的态度和想法，是选择共同承担起抚养孩子的责任，还是有其他的打算。双方的沟通应该基于理性和对孩子负责的态度，避免情绪化的决策。
在法律层面，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。这意味着无论是父亲还是母亲，都有抚养教育孩子的义务。如果双方决定共同抚养孩子，那么可以协商孩子的生活安排、教育等问题，制定一个共同照顾孩子的计划。包括孩子平常居住在哪里、上学的相关事宜等方面都要妥善规划。
要是双方无法共同抚养，一方直接抚养孩子，另一方则需要支付抚养费。抚养费的数额可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
孩子的户口登记也是重要的事项。非婚生子女上户口时，通常需要提供出生医学证明、父母一方的居民户口簿等材料。不同地区的具体要求可能会有所差异，有的地方可能还需要进行亲子鉴定等程序。父母要及时按照当地户籍管理部门的规定，为孩子办理户口登记，以保障孩子能够享受到应有的社会福利和教育等权益。未婚有了孩子后，要以孩子的利益为出发点，依法依规处理好相关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
