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劳动者要想辞职拿到补偿金，需用人单位存在法定过错情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可据此提出解除劳动合同，从而获得经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下几种情形时，劳动者主动辞职也能够拿到经济补偿金。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：劳动保护和劳动条件是劳动者进行工作的基本保障。例如，用人单位原本承诺为劳动者提供特定的安全防护设备，但实际并未提供，导致劳动者的工作存在安全风险，这种情况下劳动者以该理由辞职可获补偿。
未及时足额支付劳动报酬：工资是劳动者付出劳动应得的回报。若用人单位经常拖欠工资，或者克扣工资，比如无故降低劳动者的绩效奖金等，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：比如用人单位制定的规章制度中存在不合理的罚款条款，严重损害了劳动者的经济利益，劳动者可因该规章制度违法而辞职并获得补偿。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：例如用人单位在签订劳动合同时故意隐瞒重要信息，导致劳动者在不了解真实情况的前提下签订合同，之后劳动者发现并以此辞职，可获得经济补偿。
劳动者在因上述情形辞职时，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，并且要以书面形式通知用人单位，说明辞职原因是基于用人单位的上述过错行为，这样才能在主张经济补偿时更有保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
