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不满一个月辞职员工工资按实际出勤天数计算，日工资通常以月工资收入除以月计薪天数得出，再乘以实际出勤天数，得出应发工资。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天。计算日工资时，用员工的月工资收入除以21.75天。例如，员工月工资为5000元，那么其日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。
确定实际出勤天数。实际出勤天数是指员工在该月实际工作的天数，包括正常工作日、加班天数等。需要注意的是，法定节假日如果员工正常出勤，也应计入实际出勤天数，且法定节假日加班通常有额外的加班工资。
然后，计算应发工资。用日工资乘以实际出勤天数，就得到了员工该月应得的工资。假设上述月工资5000元的员工，在该月工作了10天，那么其应发工资就是229.89×10 = 2298.9元。
另外，关于加班工资，如果员工存在加班情况，应按照法律规定支付加班工资。在工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
最后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，不满一个月辞职员工工资的结算要严格按照法律规定和劳动合同的约定进行，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
