-
欢迎来到律法果
一般情况下员工主动提出辞职，公司无需给予赔偿。但在特定情形下，如公司存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工辞职公司需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限和工资标准计算。
通常而言，员工主动提出辞职，公司是没有赔偿的。这是因为主动辞职往往是员工基于自身的职业规划、个人发展等因素做出的决定。
1、无赔偿的情况
若员工因个人原因，例如想换个行业发展、回老家工作等，向公司提出辞职，公司无需支付赔偿。这种情况下，员工与公司之间的劳动关系是因员工自身意愿而解除，公司不存在过错。
2、有赔偿的情况
存在一些特殊情形。如果公司存在违法行为，导致员工被迫辞职，公司就需要给予赔偿。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在严重安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《劳动合同法》规定，在这些情况下，员工提出解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。
员工因公司未缴纳社保提出辞职是有赔偿的。社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，这是员工的一项基本权益。
1、法律依据
《劳动合同法》明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，促使企业依法履行缴纳社保的义务。
2、赔偿计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零2个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
员工以个人原因辞职后发现公司违法，一般较难获得赔偿。
1、辞职原因的影响
当员工以个人原因提出辞职时，通常被视为是其真实意愿的表达。之后即便发现公司存在违法情形，如未足额支付加班费等，由于辞职是基于个人原因，在法律上很难认定员工的辞职与公司的违法行为之间存在因果关系。
2、特殊情况
但如果员工能够证明在辞职时并不知晓公司的违法行为，且该违法行为对其权益造成了重大损害，同时有充分的证据，也有可能通过法律途径争取一定的赔偿。不过这种情况的举证难度较大，需要员工提供有力的证据来支持自己的主张。
综上所述，员工提出辞职后公司是否有赔偿要根据具体情况判断。在实际生活中，还可能存在公司未提供培训机会导致员工离职、员工因公司不合理调岗而辞职等情况，这些情况是否有赔偿也需要具体分析。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
