临时工辞职老板不批合法吗

临时工辞职老板不批一般不合法。临时工与用人单位存在劳动关系，享有相应辞职权利。若处于试用期，提前三天通知即可；若已转正，提前三十天书面通知用人单位便可解除劳动合同，无需老板批准。

一、临时工辞职老板不批合法吗

临时工辞职老板不批通常是不合法的。临时工与正式工一样，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到法律的保护，享有法定的辞职权利。

1、试用期情况

如果临时工处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着临时工只需提前三天告知老板自己要辞职，三天后就可以合法离职，无需老板批准。例如，小李是某公司的试用期临时工，他觉得这份工作不适合自己，提前三天向老板提出辞职，三天后他就有权利离开公司，老板以不批准为由阻止他离职是不合法的。

2、正式员工情况

若临时工已经过了试用期成为正式员工，那么劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，临时工书面通知老板辞职后的三十天期满，双方的劳动关系就自动解除。比如小张作为正式临时工，提交了书面辞职报告，三十天后不管老板是否批准，他都能正常离职。

二、临时工辞职老板不批怎么办

当临时工遇到辞职老板不批的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1、沟通协商

临时工可以尝试与老板进行友好沟通，向老板说明自己辞职的原因和决心，争取老板的理解。也许老板不批准是因为对工作交接等方面存在担忧，通过沟通可以消除这些顾虑。例如，小王向老板表明自己辞职是因为家庭原因，并且承诺会做好工作交接，老板可能就会同意他辞职。

2、收集证据

如果沟通协商无果，临时工要注意收集自己已经按照规定通知老板辞职的证据。比如，以书面形式通知的，可以保留好通知的副本；以电子邮件等方式通知的，要保存好相关邮件记录。这些证据在后续可能会用到。

3、寻求劳动部门帮助

若老板仍然不批准且态度强硬，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁则会根据相关法律法规做出公正的裁决。

三、临时工辞职有补偿吗

临时工辞职是否有补偿需要根据具体情况来判断。

1、主动辞职情况

一般情况下，如果临时工是主动辞职，且用人单位不存在违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，那么通常是没有经济补偿的。例如，小赵因为个人发展原因主动辞去临时工工作，这种情况下他不能要求用人单位给予补偿。

2、被迫辞职情况

如果用人单位存在违法行为，导致临时工被迫辞职，那么临时工有权要求用人单位支付经济补偿。比如，用人单位长期拖欠临时工工资，临时工因此辞职，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，临时工辞职老板不批大多不合法，临时工有法定的辞职权利。同时，临时工辞职是否有补偿要依据具体情形而定。在实际生活中，还可能存在临时工工资结算、工作交接等相关问题。如果大家在这些方面遇到法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。