口头辞职不批工厂还不给辞工书怎么办理

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。工厂拒绝提供辞工书时，劳动者可自行书写书面辞职通知，通过有效方式送达工厂，并保留相关证据；若工厂仍不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

劳动者遇到口头辞职不被批准、工厂拒绝提供辞工书的情况，需明确法律赋予的辞职权利及合法维权路径，具体可按以下步骤操作：

一、明确法律依据：书面通知是核心前提
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律并未要求辞职需用人单位“批准”，仅需履行“通知”义务，且通知必须为“书面形式”——口头通知因难以举证，可能被工厂否认，导致维权困难。因此，无论工厂是否提供辞工书，劳动者均需主动以书面形式完成通知程序。

二、自行书写书面辞职通知，无需依赖工厂提供的“辞工书”
工厂拒绝提供制式辞工书时，劳动者可自行书写《解除劳动合同通知书》，内容需包含：本人姓名、身份证号、岗位、入职日期、劳动合同期限，明确“因个人原因，现依据《劳动合同法》第三十七条通知贵单位，将于XXXX年XX月XX日（提前30日，试用期提前3日）解除双方劳动合同，请贵单位在上述日期前安排工作交接，并办理离职手续”。需注意：避免使用“申请辞职”等需审批的表述，直接写“通知解除”，表明单方意思表示即可。

三、通过“有效送达”固定证据，确保工厂收到通知
书面通知需送达工厂，否则可能被主张“未通知”。推荐以下送达方式，同时保留证据：
1. 邮寄送达：通过EMS邮寄给工厂法定代表人或人力资源部门，信封注明“解除劳动合同通知书（XXX解除与XX公司劳动合同用）”，保留邮寄回执（可查询物流信息）、面单照片及通知书复印件。
2. 电子送达：若工厂有官方邮箱或工作群，可将通知书发送至指定邮箱，备注邮件主题为“XXX解除劳动合同通知”，保留发送成功截图、邮件往来记录。
3. 当面送达：直接将通知书交给人力资源负责人，要求其签字确认（注明日期）；若对方拒绝签字，可进行录音录像（记录送达过程、对方身份及拒绝签字的情况）。

四、工厂拒不配合的维权途径：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
若工厂在收到书面通知后，仍以“不批准”为由阻挠离职、拒绝办理手续或拖欠工资，可采取以下措施：
1. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、书面通知复印件、送达记录（邮寄回执、电子记录等）、工资流水等证据，到工厂所在地的劳动保障监察大队提交投诉材料，要求监察部门责令工厂办理离职手续、结清工资。
2. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决：①确认双方劳动合同已于通知期限届满日解除；②裁决工厂支付拖欠的工资（含离职当月工资）；③裁决工厂办理社会保险转移、档案转移等离职手续。仲裁时效为1年，从离职争议发生之日起计算。

五、辞职期间的注意事项：避免因自身过错被追责
1. 正常履行工作职责：在书面通知中的“解除日期”前，需正常出勤、完成工作交接，避免因旷工、失职被工厂以“违反规章制度”为由追责。
2. 工资结算与赔偿：根据《工资支付暂行规定》，工厂需在劳动者离职时一次性结清工资；若工厂拖欠工资，可在仲裁中主张支付工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）。
3. 证据意识贯穿始终：所有与辞职相关的沟通记录（微信、短信、邮件）、书面材料、送达凭证均需妥善保存，作为维权时的关键证据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。