吴晓燕律师
两名员工晕倒，企业应如何应对并赔偿？突发状况在职场中时有发生，当员工晕倒时，企业应当采取积极措施应对，并根据相关法律法规进行赔偿。本文将详细阐述两名员工晕倒后企业应采取的救护措施、赔偿责任以及需要注意的问题，为企业提供应对此类突发事件的指导。
救护措施
及时拨打急救电话：发现员工晕倒后，应立即拨打120急救电话。
保持呼吸畅通：将员工侧卧，保持头部后仰，清除其口鼻异物，确保呼吸顺畅。
松解衣物：解开员工紧领口或衣物，防止其呼吸受阻。
监测体温：用毛巾或毯子盖住员工，避免其体温过低或过高。
持续观察：密切观察员工情况，随时向急救人员汇报。
赔偿责任
《工伤保险条例》第十五条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由所在单位按规定支付工伤保险待遇。两名员工因工作原因晕倒，企业应当承担赔偿责任。
赔偿包括以下费用：
医疗费：员工因晕倒产生的医疗费用，由企业承担。
误工费：员工因晕倒而无法工作的期间，其工资应照发。
护理费：若员工因晕倒需要护理，其护理费用由企业承担。
伤残补助金：若员工因晕倒致残，企业应当根据其伤残等级支付伤残补助金。
死亡抚恤金：若员工因晕倒死亡，企业应当支付死亡抚恤金。
注意事项
及时报告：企业应及时向有关部门报告员工晕倒事故。
保留证据：收集证据证明员工晕倒原因与工作相关，如晕倒时的工作环境、同事证词等。
配合调查：配合劳动保障部门或人社部门的调查，提供真实情况。
做好安抚：做好员工及其家属的安抚工作，及时提供必要帮助。
两名员工晕倒后，企业应当及时救护、承担赔偿责任，并注意相关注意事项。员工晕倒的原因及赔偿金额的确定具有较强的专业性，建议企业在遇到此类情况时积极寻求法律援助，保证处理恰当，维护企业合法权益。
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