员工辞职带走公司机密信息违法吗

员工辞职带走公司机密信息通常是违法的。公司机密信息受法律保护，员工有义务保守。这不仅违反劳动合同中保密条款，还可能触犯反不正当竞争法等法律。带走机密信息可能给公司造成重大损失，员工需承担民事赔偿甚至刑事责任。

一、员工辞职带走公司机密信息违法吗

员工辞职带走公司机密信息是违法的。从法律定义上来说，公司的机密信息属于商业秘密的范畴。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

1、违反保密协议

在大多数情况下，员工与公司签订的劳动合同中会包含保密条款，明确规定员工在职期间及离职后对公司机密信息负有保密义务。员工辞职带走公司机密信息的行为，明显违反了这一协议约定，公司有权依据合同追究员工的违约责任。

2、触犯法律规定

我国《反不正当竞争法》明确禁止经营者以及其他自然人、法人和非法人组织以不正当手段获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。员工带走公司机密信息的行为，就属于不正当获取和使用商业秘密，构成违法行为。

3、损害公司权益

公司的机密信息往往包含了公司的核心竞争力，如技术研发成果、客户资源等。员工带走这些信息，可能会导致公司的商业优势丧失，遭受经济损失。公司可以要求员工进行赔偿，情节严重的，员工还可能面临刑事处罚。

二、员工辞职带走公司机密信息会面临什么处罚

员工辞职带走公司机密信息会面临多方面的处罚。这是因为这种行为严重损害了公司的合法权益，扰乱了市场的正常竞争秩序。

1、民事赔偿责任

公司有权要求员工赔偿因带走机密信息而遭受的经济损失。赔偿范围包括直接损失和间接损失，如因商业秘密泄露导致的客户流失、市场份额下降等。公司为调查和制止侵权行为所支付的合理费用，也可以要求员工承担。

2、行政处罚

根据《反不正当竞争法》的规定，监督检查部门有权责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。罚款的金额根据情节轻重而定，情节严重的，可以并处五十万元以上五百万元以下的罚款。

3、刑事处罚

如果员工带走公司机密信息的行为给公司造成了重大损失，可能会构成侵犯商业秘密罪。根据《刑法》规定，犯侵犯商业秘密罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、公司如何防止员工辞职带走机密信息

公司可以通过多种方式来防止员工辞职带走机密信息，以保护自身的合法权益和商业利益。

1、完善保密制度

公司应制定完善的保密制度，明确机密信息的范围、保密措施以及违反保密制度的责任。制度要详细、具体，具有可操作性。同时，要将保密制度传达给每一位员工，确保员工知晓并遵守。

2、签订保密协议

在员工入职时，与员工签订保密协议，明确双方的权利和义务。保密协议应包括保密期限、保密范围、违约责任等内容。对于涉及核心机密的员工，还可以签订竞业限制协议，限制其在离职后的一定期限内从事与公司有竞争关系的工作。

3、加强技术防范

公司可以采用技术手段来保护机密信息，如设置访问权限、加密存储、安装监控软件等。对重要的机密信息进行加密处理，只有经过授权的人员才能访问。同时，定期对公司的网络系统进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。

综上所述，员工辞职带走公司机密信息是违法的行为，会面临多方面的处罚。公司也应采取有效措施来防止此类情况的发生。在实际生活中，还存在员工离职后泄露公司机密信息的时间界定问题、公司保密制度的合理性等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。