-
欢迎来到律法果
做一个月辞职是否符合劳动法规定且有赔偿，需依据具体辞职情况判断。若因用人单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等劳动者被迫辞职，可获赔偿；若劳动者主动辞职且无单位过错情形，通常无赔偿。
做一个月辞职是否有赔偿要分情况来看。
1、劳动者主动辞职
如果是劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在违反法律法规的情形，比如按时足额支付工资、提供了必要的劳动条件等，那么按照劳动法规定，这种情况下劳动者一般是没有赔偿的。因为主动辞职是劳动者单方面的意愿表达，通常视为其对自身职业规划的选择。
2、用人单位存在过错导致劳动者辞职
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因此被迫辞职，那么劳动者是可以获得赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。做一个月辞职，可获得半个月工资的经济补偿。
做一个月因用人单位拖欠工资辞职是有赔偿的。
1、法律依据
《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，当用人单位违反工资支付义务时，劳动者有权采取相应措施并获得补偿。
2、赔偿计算
对于工作一个月的情况，经济补偿为半个月工资。同时，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、维权途径
劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
做一个月试用期内主动辞职一般没有赔偿。
1、试用期的性质
试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段。在试用期内，劳动者有权利自主决定是否继续在该单位工作。如果劳动者在试用期内主动提出辞职，通常被认为是其对自身职业发展的一种考量，且用人单位也在试用期内对劳动者进行考察，所以这种情况下一般不涉及赔偿问题。
2、特殊情况
但如果用人单位在试用期内存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者因此辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与正式员工相同，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，做一个月辞职是否有赔偿取决于具体的辞职原因和用人单位是否存在过错。那么，在实际操作中如何收集用人单位过错的证据？不同地区对于此类赔偿的具体执行标准是否有差异？如果遇到赔偿纠纷该如何高效解决？如果您有这些法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
