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公司虚报工资，税务局会根据具体情况进行处罚，一般会要求企业补缴少缴的税款和滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
在税收征管中，公司虚报工资是一种常见的违法行为。从法律依据来看，依据《中华人民共和国税收征收管理法》相关规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。公司虚报工资就属于在账簿上多列支出的行为，符合偷税的定义。
对于这种行为，税务局首先会进行调查核实。一旦确认公司存在虚报工资的情况，会责令企业限期改正。要求企业补缴因虚报工资而少缴纳的税款。同时，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。这是为了补偿国家因企业延迟纳税而遭受的损失。
除了补缴税款和滞纳金外，税务局还会对企业进行罚款。罚款的幅度是不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下。具体的罚款比例会根据企业虚报工资的情节严重程度、主观故意性等因素来确定。例如，如果企业是初次虚报工资且金额较小，可能会按照较低的比例进行罚款；但如果企业多次虚报工资、虚报金额巨大且存在主观故意逃避纳税义务的情况，就可能会被处以较高比例的罚款。
另外，如果公司虚报工资的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总之，公司虚报工资是严重的违法行为，会面临税务局的严厉处罚，企业应当遵守税收法律法规，如实申报工资和纳税。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》 第六十三条
纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
