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在公司工作10年公司未交社保，员工可要求公司补缴社保费用，还可能获得经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因未交社保造成其他损失，公司也需赔偿。
当员工在公司工作10年而公司未缴纳社保时，可获得多方面赔偿。根据法律规定，公司有义务为员工补缴这10年的社保费用。这是因为社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1、经济补偿
员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，此时公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，就应支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、赔偿其他损失
如果因为公司未缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇而遭受损失，比如无法报销医疗费用等，公司需要对这些损失进行赔偿。员工要注意收集相关的证据，如医疗费用清单等，以便在索赔时使用。
员工在公司工作10年未交社保申请赔偿，有一套明确的流程。首先要与公司进行沟通协商。员工可以向公司提出补缴社保和给予经济补偿的要求，说明法律依据和自身的权益。
1、向社保部门投诉
如果与公司协商不成，员工可以向当地的社保部门进行投诉。社保部门会对公司进行调查，核实情况后责令公司限期补缴社保费用。投诉时要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作的年限。
2、申请劳动仲裁
若社保部门处理后仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在公司干10年未交社保赔偿有明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、《劳动合同法》相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、保障员工权益
这些法律规定旨在保障员工的合法权益，促使企业依法履行缴纳社保的义务。企业违反这些规定，就需要承担相应的法律责任，对员工进行赔偿。
在公司工作10年公司未交社保，员工可通过合法途径获得补缴社保、经济补偿等赔偿。但在实际操作中可能会遇到各种问题，比如公司不配合等。如果大家在处理这类问题时还有其他疑问，例如赔偿金额的具体计算、证据的收集等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。
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