用人单位不履行承诺怎么办

当用人单位不履行承诺时，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。这需要劳动者收集相关证据，按法律规定的程序进行处理。

一、用人单位不履行承诺怎么办

当用人单位不履行承诺时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。与用人单位进行协商是较为温和且优先的解决方式。劳动者可选择合适的时间，与单位相关负责人面对面沟通，清晰、冷静地指出单位承诺的内容以及目前未履行的情况，询问不履行的原因，并表达自己希望单位履行承诺的诉求。

1、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需携带能证明双方劳动关系以及用人单位承诺内容的相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。劳动监察部门会根据投诉内容对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

2、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者应在规定的仲裁时效内，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。申请时要详细说明用人单位不履行承诺的具体情况，提供相应证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

3、提起诉讼

若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合调查和审理，通过法律手段维护自己的合法权益。

二、用人单位不履行工资承诺怎么办

用人单位不履行工资承诺是常见的情况。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不履行工资承诺严重损害了劳动者的利益。

1、明确工资承诺内容

劳动者要先确定工资承诺的具体内容，如工资数额、发放时间、奖金等。这些内容可以通过劳动合同、工资条、入职通知等书面文件来证明。如果没有书面文件，聊天记录、录音等也可以作为证据。

2、与单位沟通

发现用人单位未按工资承诺发放工资时，及时与单位财务或相关负责人沟通。了解不按时发放工资的原因，是资金周转问题还是其他原因。同时，要求单位给出明确的发放时间，并形成书面记录。

3、采取法律措施

若沟通后单位仍不履行工资承诺，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据证明工资承诺的存在和单位未履行的事实，以获得应有的工资报酬和相应的赔偿。

三、用人单位不履行培训承诺怎么办

用人单位不履行培训承诺，会影响劳动者的职业发展。培训是提升劳动者技能和素质的重要途径，用人单位的培训承诺对劳动者有重要意义。

1、确认培训承诺

劳动者要确认培训承诺的具体内容，包括培训的时间、地点、内容、方式等。这些信息可以在劳动合同、培训协议或单位的相关通知中找到。如果没有书面文件，要收集其他能证明培训承诺的证据。

2、与单位协商

与单位相关部门或负责人沟通，了解不履行培训承诺的原因。若因特殊情况暂时无法开展培训，可与单位协商确定新的培训时间。同时，要求单位出具相关的说明文件。

3、维护自身权益

若协商无果，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自己的权益。劳动监察部门会对单位的行为进行监督和处理，劳动仲裁机构会根据实际情况作出裁决。劳动者要提供充分的证据，以确保自己的诉求得到支持。

在面对用人单位不履行承诺的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。无论是工资承诺、培训承诺还是其他承诺，都可以依据相关法律法规进行处理。如果劳动者在处理过程中遇到更复杂的法律问题，如承诺的有效性认定、证据不足等，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和建议。