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当哺乳期遭遇调岗，女性员工应先了解自身权益，《劳动法》等规定用人单位不得随意调岗。可与单位友好协商，明确表达自身诉求。若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。还可咨询专业律师，获取更精准法律建议。
当女职工在哺乳期遭遇调岗问题时，首先要明确自身的合法权益是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，同时也不能随意调岗。
1、与单位协商
遇到调岗情况，女职工可以先尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，向单位说明自己处于哺乳期的特殊情况，以及调岗可能对自己和婴儿造成的不利影响。同时，明确表达自己希望继续在原岗位工作的诉求。
2、收集证据
如果协商没有达成满意的结果，女职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据将在后续可能的维权过程中起到关键作用。
3、投诉与仲裁
可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
若哺乳期女职工被强制调岗，这无疑是用人单位严重侵犯其合法权益的行为。女职工不能轻易妥协，要坚定地维护自己的权益。
1、拒绝到新岗位工作
用人单位强制调岗的行为在很多情况下是不合法的，女职工有权拒绝到新岗位报到上班。继续在原岗位正常工作，以实际行动表明自己对强制调岗的反对。
2、寻求工会帮助
工会是职工权益的代表者和维护者，女职工可以向所在单位的工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会可以出面与用人单位进行沟通和协商，促使问题得到合理解决。
3、提起诉讼
如果劳动仲裁无法解决问题，女职工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位恢复其原岗位工作，并赔偿因调岗给自己造成的经济损失。
哺乳期调岗降薪是对女职工权益的双重侵害。女职工需要采取有效措施来应对这种情况。
1、明确法律规定
根据法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期降低其工资。女职工要清楚了解自己的权益，以便在维权时有充分的法律依据。
2、与单位沟通降薪问题
除了就调岗问题与单位协商外，还要针对降薪问题与用人单位进行沟通。要求单位恢复原工资待遇，并说明降薪行为的违法性。
3、借助专业力量
可以咨询专业的律师，律师能够根据具体情况为女职工提供详细的法律建议和维权方案。在律师的指导下，更有效地维护自己的合法权益。
哺乳期女职工在面对调岗、强制调岗、调岗降薪等问题时，要了解自身权益，积极采取合理合法的措施进行应对。在维权过程中，可能还会遇到诸如如何确定赔偿金额、维权的时间成本等相关问题。如果您在这些方面还有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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