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工伤打官司需要的资料包括证明劳动关系的资料、工伤认定相关资料、劳动能力鉴定资料、身份证明材料、其他与赔偿项目相关的证据等。
证明劳动关系的资料至关重要。劳动合同是最直接的证明，如果没有签订劳动合同，工资发放记录是有力证据，比如银行工资流水明细，它能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的情况；工作证、考勤记录等也能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。工作证是劳动者在单位工作的身份标识，考勤记录则体现了劳动者的工作出勤情况。
工伤认定相关资料也是必不可少的。工伤认定申请表是启动工伤认定程序的重要文件，需如实填写；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，能准确说明劳动者的受伤情况或所患职业病；此外，还需要有能证明事故发生经过的材料，如事故现场的证人证言等。
劳动能力鉴定资料也很关键。劳动能力鉴定结论书是对劳动者因工伤导致的劳动能力受损程度的权威评定，它直接关系到赔偿的标准和数额。
身份证明材料同样不可忽视。劳动者本人的身份证能证明其身份信息，而用人单位的营业执照副本复印件则用于确定用人单位的主体资格。
另外，与赔偿项目相关的证据也需要准备。例如，主张医疗费赔偿的，要提供医院的收费凭证、病历等；主张停工留薪期工资的，需提供医院的休假证明等；主张护理费的，要有护理人员的身份证明、护理费支付凭证等。这些证据能确保劳动者在打官司时，各项赔偿请求都有充分的依据，从而更好地维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
