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辞工到期厂里不发工资，可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或起诉等方式处理。
当辞工到期厂里不发工资时，可采取以下措施。首先是与厂方协商。这是最直接的解决方式，尝试与厂里的相关负责人，如人力资源部门或老板进行沟通，明确指出辞工到期且工作已完成，按照法律规定应及时支付工资，询问不发工资的原因，并要求给出明确的支付时间。很多时候，不发工资可能是由于财务流程等方面的小问题导致的，通过友好协商可以快速解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据提供的情况进行调查，若发现厂里确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方可以进行举证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求厂里支付工资及可能的赔偿金。
另外，根据法律规定，还可以向法院申请支付令。如果厂里承认拖欠工资的事实，只是拖延支付，那么可以向法院申请支付令。法院会根据情况向厂里发出支付令，要求其在规定的期限内支付工资。若厂里在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，就可以向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意或者厂里拒不执行仲裁裁决，还可以向法院提起诉讼。通过法院的审判程序，最终确定厂里应支付的工资数额，并通过强制执行程序确保工资得到支付。总之，在面对辞工到期厂里不发工资的情况时，要积极运用法律手段维护自己的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
