-
欢迎来到律法果
没有签订劳务合同一般无法要求赔偿金，但如果是未签订劳动合同，劳动者可以自用工之日起第二个月开始要求用人单位支付双倍工资，最多可要求支付11个月的双倍工资。
首先要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受《民法典》等民事法律调整；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整。通常所说的未签订合同要求赔偿金，主要是针对未签订劳动合同的情况。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要求支付双倍工资赔偿金，需要注意以下几点：一是收集相关证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。二是要在仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果用人单位拒绝支付双倍工资赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
《中华人民共和国民法典》 第四百七十一条
当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
