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无原因被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须有法定的理由和依据。如果没有合法原因就辞退员工，这种行为被认定为违法解除。而违法解除劳动合同的后果就是要承担相应的赔偿责任。
关于经济补偿的计算方式，重点在于确定工作年限和月工资标准。工作年限是指员工在本单位的工作时长。例如，员工在单位工作了3年零4个月，由于6个月以上不满1年按1年计算，那么工作年限就按3.5年计算。若工作了1年零2个月，同样不满6个月按半年计算，工作年限就是1.5年。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，员工小李在公司工作了2年零8个月，其前十二个月平均工资为5000元。因为工作年限按3年计算，正常的经济补偿就是3×5000 = 15000元。但由于是违法辞退，公司需要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，即15000×2 = 30000元。
当员工遇到无原因被辞退的情况，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
