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法律并未明确规定离职补偿金最迟多久结算一次，但规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，实践中离职补偿金一般也应在办结工作交接时支付。
法律对支付时间的相关规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然离职补偿金不属于工资范畴，但在司法实践和通常理解中，离职补偿金的支付时间与工资支付类似。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款也明确规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
支付时间的实际情况。在实际操作中，用人单位一般会在员工办理完离职手续，包括工作交接、归还公司财物等事项后，尽快支付离职补偿金。有些单位会在员工离职当月的工资发放日一并支付，也有些会在办理完交接手续后的几个工作日内支付。
逾期支付的后果。如果用人单位未按照规定及时支付离职补偿金，劳动者可以采取相应的维权措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，虽然法律没有明确规定离职补偿金最迟的结算周期，但用人单位应在合理的时间内，通常是办结工作交接时支付给劳动者，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
