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员工辞退赔偿金的计算需根据具体情形而定。若用人单位违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要明确辞退的性质，分为合法辞退和违法辞退，不同性质下赔偿计算方式不同。
合法辞退中，存在需要支付经济补偿和无需支付经济补偿的情况。当出现劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。如果工作年限是6个月以上不满1年，按1年计算经济补偿；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
而违法辞退，是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。在这种情况下，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如前面例子中工作3年、月平均工资5000元的劳动者，若被违法辞退，其应得的赔偿金就是15000×2 = 30000元。
此外，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
