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签了合同被辞退，合同通常自辞退生效时终止，要根据辞退的具体情形，通过协商、仲裁、诉讼等方式处理好后续事宜，包括工资结算、经济补偿或赔偿等。
需要明确辞退的性质，是合法辞退还是违法辞退。如果是合法辞退，一般存在几种情况。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，合同自辞退通知到达劳动者时解除。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则要按照双方约定，办理工作交接。
若用人单位是违法辞退，即不符合法律规定的情形辞退劳动者，如无正当理由随意辞退等。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当遇到被辞退的情况时，劳动者可以先与用人单位进行协商。协商内容包括工资的结算、经济补偿或赔偿的支付等。如果协商达成一致，双方可以签订相关协议，明确权利和义务。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个处理过程中，无论是用人单位还是劳动者，都要遵守法律法规的规定，以合法、合理的方式处理合同解除后的相关事宜，维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
