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无固定期限合同被辞退是否有补偿需分情况来看。若用人单位合法辞退，符合法定情形如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金；若符合法定情形的经济性裁员等合法辞退，需支付经济补偿。
要明确辞退性质，不同性质的辞退对应不同的补偿情况。
用人单位合法辞退且无需补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在工作中多次严重违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，此时公司辞退该劳动者就无需支付补偿。
用人单位合法辞退需支付经济补偿的情形：当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位进行经济性裁员等符合法定情形的，也需支付经济补偿。
用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位没有任何合法理由就辞退无固定期限合同的劳动者，就属于违法辞退，需支付赔偿金。
总之，无固定期限合同被辞退的补偿情况较为复杂，要依据具体的辞退原因和法律规定来确定。劳动者遇到此类问题时，可通过合法途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
