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未做满一个月不给工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
在现实中，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，即便未做满一个月，用人单位也无权克扣工资。当遇到未做满一个月不给工资的情况，可按以下方式进行投诉。
首先是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。投诉时，需准备好相关材料，如能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；还需提供自己工作时间、工作内容等方面的证据，以证明自己确实为该单位付出了劳动。可通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、到劳动监察部门办公地点现场投诉或在其官方网站进行线上投诉等方式进行。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位支付工资，并可依法对其进行处罚。
其次是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意或问题未得到解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，在审理过程中，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁机构会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
此外，还可通过向当地工会组织反映情况，工会会维护劳动者的合法权益，为劳动者提供法律援助和支持；也可向媒体曝光该用人单位的违法行为，借助舆论压力促使其解决问题。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动保障监察条例》 第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
