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合同中“不干满一年扣一月工资”的条款属于无效条款。遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合同里“不干满一年扣一月工资”的约定，明显违反了这一法律规定，是不具有法律效力的。
当面临这种情况时，劳动者可以采取以下步骤来维护自身权益。第一步是与用人单位进行协商。劳动者可以心平气和地和用人单位沟通，向其说明该条款的违法性，要求用人单位按照实际工作情况支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。
若协商无法达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。劳动者在投诉时，需要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及反映用人单位克扣工资的相关材料。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果做出相应的处理。
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出仲裁裁决。
若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付被克扣的工资以及可能产生的经济补偿等费用。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
