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劳务派遣和外包合同存在多方面区别，包括合同主体、劳动者管理、法律责任等方面。
一、合同主体不同。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作；而外包合同通常是发包单位与承包单位之间签订的合同，劳动者是与承包单位建立劳动关系，发包单位与劳动者之间一般不存在直接的法律关系。
二、劳动者管理不同。在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行指挥、管理和监督，安排其具体的工作任务和工作时间等，劳务派遣单位主要负责与劳动者签订合同、支付工资、缴纳社保等人事管理工作；在外包合同中，发包单位一般不直接管理劳动者，而是要求承包单位按照合同约定完成特定的工作任务，承包单位自行安排劳动者的工作和管理。
三、法律责任不同。劳务派遣中，当劳动者权益受到侵害时，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。例如，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；而在外包合同中，发包单位通常只对承包单位就合同约定的工作成果负责，对于承包单位劳动者的权益问题，一般由承包单位独立承担法律责任，除非发包单位存在过错。
四、经营资质要求不同。劳务派遣单位需要具备特定的经营资质，根据相关法律规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记；而外包合同中的承包单位一般只要符合相关行业的一般经营条件即可，不一定需要专门的劳务派遣资质。
五、费用结算方式不同。劳务派遣一般是按照派遣的人数、工作时间等标准，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用；外包合同通常是根据承包单位完成的工作成果进行结算，费用计算方式可能基于项目、工作量、质量等多种因素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
