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可以通过向劳动行政部门、税务机关等相关部门举报来处理虚报工资问题，举报方式包括线上、线下等多种途径。
虚报工资是一种违反法律法规的行为，可能损害员工权益和国家税收利益。以下是具体的举报途径和方式。
向劳动行政部门举报：劳动行政部门负责监督用人单位的劳动用工情况。可以前往当地的劳动监察大队进行现场举报，携带能证明虚报工资的相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水等。也可以通过拨打劳动监察投诉举报电话12333进行举报，按照语音提示或者与接线人员沟通，清晰准确地说明用人单位虚报工资的情况。还能在当地劳动行政部门的官方网站上找到举报入口，在线填写举报信息。
向税务机关举报：虚报工资可能涉及偷逃税款，税务机关对此有监管职责。可以到当地的税务局办税服务厅，以书面形式实名举报，在举报材料中详细说明用人单位虚报工资的事实、涉及的金额、时间段等信息，并附上相关证据。也能拨打税务服务热线12366进行举报，如实告知税务人员相关情况。同时，部分税务机关提供了网络举报平台，可登录当地税务机关官网查找举报板块，按照指引填写举报内容。
其他举报途径：如果是国有企业存在虚报工资情况，还可以向当地的国有资产监督管理委员会举报。此外，也可以向当地的工会组织反映情况，工会有维护职工合法权益的职责，会根据具体情况提供相应的帮助和支持。在举报时要确保所提供的信息真实准确，因为虚假举报可能要承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
