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大车司机被拖欠工资可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。
当大车司机遇到被拖欠工资的情况时，有多种途径可以解决问题。首先是协商解决。这是最直接且成本较低的方式。大车司机可以与雇主进行沟通，明确指出工资拖欠的问题，并要求其在合理的时间内支付所拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。
如果协商不成，还可以考虑调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织能够站在中立的立场，促使双方达成和解协议。调解成功后，按照协议要求雇主支付工资。
仲裁也是重要的途径之一。如果调解没有成功，大车司机可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交书面仲裁申请，并准备好能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行仲裁裁决，大车司机可以向法院申请强制执行。
最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终手段。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规和证据进行审理，并作出判决。判决生效后，如果雇主仍然不支付工资，大车司机可以通过法院的执行程序来维护自己的合法权益。
此外，根据相关法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总之，大车司机在遇到工资拖欠问题时，要积极主动地运用法律武器维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
