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老板拖欠工资可收集劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、录音录像等证据。
在面对老板拖欠工资的情况时，收集有效的证据至关重要，以下是一些具体的证据收集途径和方法。
书面材料类证据：首先是劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据，它明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息。工资条或工资发放记录也非常关键，工资条能清晰显示工资的构成和发放金额，而工资发放记录可以通过银行转账记录来体现，从银行打印的工资流水单能准确反映工资发放的时间和金额，是证明工资支付情况的有力证据。此外，考勤记录也能间接证明劳动者的工作时间和出勤情况，有些公司会使用打卡记录、考勤表等方式记录员工出勤，劳动者可以尝试获取这些记录。工作证、服务证等能够证明身份的证件，同样可以作为劳动关系存在的证据。
证人证言类证据：同事的证言也具有一定的证明力，如果有同事能证明你在该单位工作以及老板拖欠工资的情况，他们的证言可以作为辅助证据。不过，证人最好能出庭作证，这样其证言的可信度会更高。
电子数据类证据：在现代社会，电子数据也是重要的证据来源。与老板或相关负责人关于工资问题的聊天记录，无论是微信、短信还是其他聊天工具，只要能体现出老板承认拖欠工资的内容，都可以作为证据。另外，电话录音或现场录音录像也有很大作用，在与老板沟通工资问题时，可以进行合法的录音录像，记录下双方的对话内容，以证明老板拖欠工资的事实。但需要注意的是，录音录像的取得方式要合法，不能侵犯他人的隐私权等合法权益。
通过多方面收集这些证据，能在解决老板拖欠工资问题时，为劳动者提供有力的支持，维护自身的合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
